Меҳнат
Предлагаю отменить пункт 7 статьи 100 Трудового Кодекса Республики Узбекистан
Конституция Республики Узбекистан определяет равенство в правах всех граждан и закрепляет право каждого человека на труд (ст.18,37). Статья 100 пункт 7 Трудового Кодекса Республики Узбекистан предоставляет право работодателю лишать право на труд людей, достигших пенсионного возраста и имеющих право на получение государственной пенсии. Я считаю, что это дискриминация граждан по возрастному признаку. Заметьте, увольняют не за несоответствие по профессиональным признакам или состоянию здоровья, а именно по возрасту! Реализация права на труд дает право зрелому и пожилому человеку прожить долгую и счастливую жизнь, быть востребованным в обществе и радовать детей ...
Муаллиф: XARUNXODJAYEV SULTAN ZAIDOVICH 813
  • 8 Изоҳлар
  • 349 Овоз берилган
Кўзи ожиз бўлган ўқувчиларни ўқув қуроллари билан таъминлашни такомиллаштириш ҳақида
Республикамизнинг барча вилоятларида кўзи ожиз бўлган ўқувчиларнинг таълим олиши учун махсус мактаблар ташкил этилган. Мазкур мактабларни ҳар йили кўплаб ўқувчилар тамомлашади. Бугунги кунда кўзи ожиз ўқувчиларни замонавий ўқув қуроллари билан таъминлашда ҳал этилиши керак бўлган масалар бор. Кўзи ожиз бўлган ўқувчиларнинг таълим олиши ва ҳаракатланиши учун муайян нарсалар талаб этилади. Жумладан, ҳасса (йиғиб қўйиладиган турдагиси); дарс ва турмуш жараёнида ёзиш учун фойдаланиладиган махсус аппаратлар (орасига қоғоз қўйиладиган прибор); чекиб ёзиш учун грефиллардир. Шу сабабдан мактабларни битираётган кўзи ожиз битирувчиларнинг рўйхатини Халқ таълими вазирлигига бериш орқали вазирликнинг “Ўзбекистон Кўзи ожизлар жамияти” билан ...
Муаллиф: BOZOROV FURQAT NURMATJON O‘G‘LI 416
  • 3 Изоҳлар
  • 711 Овоз берилган
Нафақалар тайинлашни қайта кўриб чиқиш ҳақида
Қонунчилигимизда жамоа хўжалиги (эски колхозлар)да ишлаб, нафақага чиққан шахсларга давлат томонидан нафақалар тайинлашда ноаниқликлар мавжуд. Яъни мазкур тоифадаги нафақахўрларга нафақа тайинлаш вақтида иш стажини ҳисоблашда бироз адолатсизлик билан ёндошилмоқда. Яъни, архив хужжатларига асосланган ҳолда жамоа хўжалигида ишлаган шахснинг 365 кунлик меҳнати бир йил ҳисобида кўрилмоқда. Натижада, агар жамоа хўжалиги аъзоси 25 йил ишлаган бўлса – 11 йил, 37 йил бўлган бўлса – 23 йил, 40 йил ишлаган бўлса – 25 йил ҳисоблаб чиқарилмоқда. Ажабланарлиси, ушбу муддатдан келиб чиққан ҳолда нафақа миқдори тайинланмоқда. Узоқ йиллар умрини жамоа хўжалиги ишига бағишлаган ...
Муаллиф: ISMATOV XALIL XXX 1423
  • 20 Изоҳлар
  • 596 Овоз берилган
×
Портал харитаси
Диққат! Портал тест ҳолатида ишламоқда!
Эшитиш учун матнни белгиланг ва ушбу тугмани босинг